Nueve despachos del sector legal español -Allen & Overy, Cuatrecasas, Garrigues, Gómez-Acebo, Latham & Watkins, Linklaters, Lovells, Pérez-Llorca y Uría- cruzaron hace unos días del Atlántico para asistir a la Feria de Empleo de Nueva York y atraer a sus firmas el talento de los abogados españoles que están cursando másters en universidades norteamericanas.

Sucede cada año, y ni siquiera la crisis ha suspendido la tradicional Feria de Empleo de Nueva York que organizan durante dos días las Universidad de Nueva York y la de Columbia y que reúne a más de 300 estudiantes de LL.M.’s de más de 40 universidades y 130 bufetes, auditoras y multinacionales de distintas partes del mundo, como Asia o Australia, pero sobre todo de Europa.

Algunas de las firmas jurídicas más importantes en España hicieron la semana pasada las maletas y se lanzaron a “pescar” a los mejores letrados que estudian un LL.M. en algunas de las escuelas más prestigiosas de Estados Unidos, entre las que se encuentran las Top Ten del país. El talento es escaso y para conseguirlo bien vale un viaje a Nueva York, deben pensar muchos socios y responsables de recursos humanos. Cada despacho entrevistó en torno a 20 estudiantes. Los candidatos españoles que visitaron la Feria cuentan en su mayoría con una experiencia laboral previa de unos dos o tres años en prestigiosos bufetes en España, y según ha constatado EXPANSIÓN prácticamente ninguno de ellos quiere volver a su despacho de origen en nuestro país, sino que prefiere apostar por otro. Respecto a las áreas de práctica más demandadas, parece que fueron Arbitraje internacional, Corporate y Financiero.

La Feria se dividió en dos días consecutivos. La Universidad de Nueva York reservó un edificio de su campus situado en Manhattan, y en cada una de sus salas se ubicaron ocho entrevistadores al tiempo. No más de veinte minutos por entrevista. Todo estaba calculado al milímetro. No hay tiempo que perder. la otra jornada, la Feria se trasladó a un céntrico hotel en Times Square, donde la Universidad de Columbia reservó una habitación para cada uno de los bufetes, auditoras y empresas para que pudieran llevar a cabo sus entrevistas. El tiempo también estuvo medido. Los ascensores del hotel no pararon en todo el día, con estudiantes de planta en planta, buscando la habitación que les había tocado. Un retraso inesperado puede suponer un futuro laboral frustado en el bufete soñado.

Una vez finalizada la Feria llega el momento para el análisis. Según constató este diario, el balance ha sido muy positivo para los despachos de abogados que han ido desde Madrid, que se han encontrado un año más con perfiles de muy alto nivel que esperan que se puedan incorporar a sus respectivas firmas en septiembre tras superar su especialización en Estados Unidos. Los aspirantes siguen buscando un buen proyecto, buen ambiente y un plan de carrera. Los bufetes siguen buscando incorporar a los mejores sin escatimar en sus sueldos, porque lo bueno se paga caro. Pero no todos consiguen ‘pescar’ el pez más grande. Los realmente buenos siguen teniendo mucho poder de decisión a la hora de elegir. No hay crisis que valga para ellos.

Fuente: Expansión.com