La competencia por los abogados 'junior' eleva un 20% sus salarios en sólo un año

Fuente: Expansión.com

La falta de premura por iniciar la andadura profesional del recién licenciado o el atractivo de otros proyectos como el capital riesgo motiva esta situación en el sector, que agrava la falta de experiencia.

La escasez de jóvenes abogados dispuestos a trabajar en los bufetes de negocios está presionando al alza los salarios que éstos les ofrecen. En 2007 esta situación ha situado el incremento en un 20%. La falta de premura por iniciar la andadura profesional de estos recién licenciados o su preferencia por iniciarse en proyectos como el capital riesgo provoca esta situación en el sector. El mercado se ve obligado a elevar las retribuciones incluso contando con la falta de experiencia laboral.

Así se desprende del estudio Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados, realizada por Bao & Partners, una consultora internacional especializada en cazatalentos y que ha analizado la evolución de los salarios del sector de la abogacía de negocios entre 2006 y 2007. Esta consultora ya observó el año pasado (respecto a 2005) un incrementeo de los salarios para los abogados más jóvenes de un 11,8%. El nuevo estudio de 2007 constata que la contratación de nuevos valores cada vez es más difícil para los despachos de negocios.

Elevada cifra
El análisis muestra cómo los primeros salarios alcanzan los 37.000 euros para los abogados junior, si se suma la retribución fija más la variable. Los despachos no sólo tienen esta preocupación, también buscan fórmulas para fidelizar a los abogados con más experiencia, acudiendo a la retribución variable. En la misma línea se están extendiendo cada vez más los planes de retribución flexible, compensatoria o de beneficios sociales.

El informe se ha elaborado con consultas realizadas a los principales despachos nacionales e internacionales que hay en España, así como a las divisiones de Fiscal y Legal de las firmas del grupo Big Four (las grandes auditoras: Landwell-PwC, KPMG, Ernst & Young y Deloitte Abogados & Asesores Tributarios), con más de 50 profesionales en ejercicio, sobre las remuneraciones que existen en las categorías de Entrada, junior, Asociado, Asociado Senior y Director.

La muestra alcanza a más de 5.340 profesionales, lo que supone una muestra del 77 por ciento del colectivo. El análisis de las retribuciones incluye conceptos dinerarios (fijo más variable) y otras prestaciones encuadradas en lo que se denomina retribución flexible, compensatoria o de beneficios sociales (ayuda de comida, planes de pensiones o seguros de vida). El estudio ha agrupado las categorías del sector en Entrada, junior (desde el primer al tercer año), Asociado (desde el cuarto al sexto año), Asociado Senior (desde el séptimo al noveno año) y Director (a partir del décimo año).

El dato más llamativo del estudio son los incrementos salariales (apoyados en cifras medias) que se han producido en 2007 en las categorías más tempranas del ejercicio en relación con 2006: 18,93%  (Entrada); 20,36% (Junior); 9,43% (Asociado); 4,53% (Asociado Senior) y 5,43% (Director). Ignacio Bao, socio director de la consultora, explica que “el salario para la categoría de Entrada es muy significativo porque, además, se carece de experiencia”.

El incremento se debe a que “hay otro tipo de proyectos, como el capital riesgo, que atraen a los jóvenes talentos y tampoco tienen prisa por empezar, ya que actualmente se goza de una gran calidad de vida”. Esto motiva una “carencia” de profesionales dispuestos a trabajar en sus primeros años en los despachos.
Hay que apuntar que a medida que se asciende de categoría los despachos tratan de fidelizar a los abogados con la retribución variable.

Compensaciones
Por otro lado, los planes de  retribución flexible o compensatorios se están instalando en los despachos, ya que el análisis ha mostrado que más del 50% de los despachos estudiados utiliza algún sistema de este tipo. Por ejemplo, la gran mayoría utiliza el seguro de vida y un 70% ofrece un seguro de salud y tickets de comida.

En la misma línea, el 85% de los despachos estudiados proporciona teléfono móvil y un 45% facilita la plaza de garaje. El pago anual de la cuota colegial se satisface en un 60% de los despachos consultados.
El estudio de Bao & Partners concluye que “los incrementos en las categorías más bajas superan con creces a los incrementos observados en años anteriores para estas categorías, siendo otro el caso en las categorías más altas”.

En lo que se refiere a la retribución variable, el análisis resalta que “la totalidad de los despachos analizados utiliza los honorarios variables como instrumento de compensación a partir de ciertas categorías. El consenso es aplicarlos a partir del séptimo año como abogado, aunque se observa que cada vez son más los despachos que los aplican en categorías inferiores”. Esta última tendencia también va en la línea de atraer el talento joven hacia los despachos.